企业受限于性别刻板印象和降低成本的实用主义，便倾向于采取各种手段，甚至跨越法规的红线，规避用工成本。女性在职业场所遭遇的“婚育询问”“隐性筛选”“晋升停滞”“薪酬差异”等则是这些问题的集中显现。传统家庭分工、性别叙事也在其中起到了推波助澜的作用。
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本文为本人手工撰写。在构思初期与 DeepSeek 讨论过文章内容方向和大纲，但有种冷静的理性和范式，始终达不到我的预期。我希望这篇文章的像一场聊天，和你聊聊我的经历，让未来的我看看 2026 年这一刻，是这样思考的，做个总结记录。
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